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コロナや就職氷河期でも採用されやすい!高卒での就職活動とその会社の特徴

就職の悩み
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吉報!高卒の採用を希望する会社は増えている

近年では、高卒での採用を望んでいる企業がたくさんあると言われています。

大学への進学率が高くなっている昨今では、高卒で就職を希望する人が少なくなってきています。

一方で、会社側はできれば高卒採用枠を増やしたいというところが多く、同じ会社でも大学卒業後の就職が厳しくなっている業種もあります。

YUUKI
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高卒が就職に手間どるという印象を持たれている理由としては、企業によっては大卒者だけを募集対象にしているからと見られがちだからのようです。

高卒求人の場合、日本国内全体を対象に求人を出すのではなく、近隣の高校とのコネクションを通じて高卒採用をしているような会社もよくあります。

そのため、多くの高卒求人が極端に少ないと感じている場合も多いのです。

また女性は、結婚を契機に仕事を辞める人が少なくないため、会社にとってはせっかくの人材を確保しても退職されてしまうなど難しい問題もあります。

しかし、高卒採用にすることで、結婚までの期間を長く確保することが可能になり企業としても人材の育成に時間を掛けられることとなります。

同時にそれは結婚退職までの期間が長ければ長いほど、人材育成にかかった費用分の仕事をしてもらうことができますので、会社としても決して損になりません。

もしも、規模の大きい企業で働きたいと思っているなら、四大卒のほうが良いことが多いですが、どのような会社でも高卒でも採用の可能性は必ず存在します。

YUUKI
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高校を卒業した時点で就職をしたほうが、仕事につきやすいこともありますので一概に不利とは言えないのです。

かつては、大学さえ卒業していれば就職探しは安泰だと言われていましたが、最近では高卒もひけをとらないことも多くあります。

いずれにしろ、学生という立場から社会人としての第一歩を踏み出すことは、今後の将来を左右するとても大事なことといえるでしょう。

高卒の正社員採用の求人について

高卒を対象とした正社員の採用に関しては、現場でどれだけ戦力になるかに比重を置く企業もあります。

近年では、売り手市場になってきているために高卒の正社員希望者を採用しようとしている会社も少なくないようです。

企業の中には、高校性を対象とした求人では、技術職でも、事務職でも、科目は関係ないとしているところもあります。

何もわからない状態の人を正社員として雇うことは、会社の一員になるまでは人件費負担が結構なものになります。

しかし、長い目で見れば正社員として長く働くことによって、採用時の負担は徐々に回収を図ることが出来ます。

人口増加率の減少と企業の考え方

日本国内の人口増加率は、今後は減る一方であり、少子高齢化が進んで働き手がますます減っていってしまうでしょう。

高卒で採用している人材を雇用して、働き手を確保することは、企業の戦略としても悪いことではありません。

今後、労働の担い手が減っていく業種も少なくありません。

その対策として、今のうちから高卒者を積極的に採用して、経験と知識を積み上げてもらうことで会社の生き残りをかけている歴史のある中小企業は多いのです。

倒産件数の増加は、経過の低迷に関係していますので、情勢が厳しくなった時に備えておく必要があります。

新型コロナの様な想定もしていないような事態は、担い手の少ない企業にとってダメージは、その会社自体の存続にもかかわってきます。

優秀な社員をたくさん抱えている会社のほうが、いざという時に他社よりも伸びることができやすいのです。

だからこそ、高卒の新入社員を採用を計画している企業は、まずは人材の教育とスキルアップを需要な課題として掲げています。

高卒を対象とした求人に応募して、これから社会で働こうという人は、社内で求められている人物像を理解して、能力向上に励むようにしたいものです。