新型コロナウイルスなどの影響で、在宅勤務テレワークの導入を多くの会社が進め始めています。
これらの勤務はパソコンなどネット環境を利用したものが主流で、文字通り『在宅でする仕事』なのです。
この企業の業務体系の変化は、女性の仕事との今後の関わり方を大きく変えてくれることになるかもしれません。
時代と共に変わる女性の転職時のメリット
今の仕事から、別の仕事に変わることによって、女性は満足できる仕事につけることがあります。
転職活動がうまくいったために以前とは打ってかわってやりがいを感じることができる仕事ができるようになった人も多くいます。
誰しも、勤続年数が長くなるにつれ、日々しなければならない作業も既知のものばかりで新しいトラブルが発生しづらくなりますが、一方で人と人とのつながりも安定化して、同じ日の繰り返しになることが多くなりがちです。
そのため、繰り返しの日々にどっぷり浸かっていると同じ作業、同じ結果のことばかりで、面白味がなくなり従来の能力が活かせないことが出てきます。
この様なルーチンワークの日常に閉塞感を感じるようになったら、仕事を変えることを考えるのもいいでしょう。
かつては、女性だけの話ではなく、多くの会社では長く働き続けている人ほど会社では偉くなるといった年功序列が主流でした。
しかし、現在は多くの会社が、個人の能力主義に変化しつつ、ヘッドハンティングなど、ひき抜きにあって入社した人や前の会社の実績が評価された人などは、転職後すぐでも高い地位につくことも多くなっています。
この様に、ひと昔のような転職することをよくないことと考える価値観は、徐々に減ってきているのです。
今までの実績や経験に基づいて、条件のいい会社を見つけて転職をするという話もよく聞きます。
完全能力主義！女性経営者や管理職が当たり前の社会に！
女性でも年齢に関係なく、転職によってキャリアアップを果たし、今まで培ってきた知識や経験でより高い地位に昇りつめるという仕事の仕方は完全能力主義では当然のこととなります。
また、将来のために新しい仕事のための資格の勉強をするなど、転職や起業に関する仕事のセミナーに積極的に参加して人脈を持つことも、重要な将来の選択肢が広がります。
多くの女性が社会的な成功を果たし、仕事を通じて自分の必要性を社会にアピールしています。
転職によってより達成感の高い仕事を見つけ、自分の居場所を得るというやり方も、今後の女性の仕事への価値観を変えることにつながると共に、能力を活かせる環境は更なる女性の社会進出にとっていいものだと思われます。
令和のご時世でも残る女性の転職時のデメリット
女性が転職活動を行う場合、採用の成否に関しては、男性よりも年齢が重視されることが多いようです。
もちろん職種によって採用のポイントは変わってきますが、年齢が重視されるのは多くの職種で同じことが言えます。
転職をするなら、二十代のうちに取り組むようにするのがおすすめです。
まだ若いうちは、働き口を見つけることは難しくないですが、年齢を増すごとに求人は見つけにくくなります。
特に正社員で働ける口を探してもそうそう見つかるわけではなく、パートやアルバイトのような働き方になってしまいがちです。
女性の場合、30歳前後が最も結婚や出産などのライフイベントが発生しやすい時期であり、仕事を継続することが難しいとの思いが未だに強くあるためなのです。
男性にはない、女性ならではの問題とされており、一層この時期の女性が転職をしようとすると難しいことにさせています。
まだまだ厳しい女性の転職事情
接客販売業などでは顧客の層に合ったスタッフを必要とするので、経験があったとしても、採用されにくくなってしまいます。
逆に、介護の業種は常に人手が足りていないと言われていますが、体力仕事が多く、時間外労働もあって、若い方が有利との見方も多い職場でもあり、納得のできる転職先環境というには難しいところがあります。
子育てや家族の世話と並行して働くということになれば、転職先を探すことも困難ですので、始めから会社選びは慎重にしたいものです。
女性の戦力をどう考えているかは会社によっていろいろですので、あらかじめ確認しておくといいでしょう。
最近は、結婚したからといって仕事を辞めるという女性はむしろ減る傾向にありますので、女性でも生き生きと働ける会社を見つけることです。
在宅勤務は、主婦がフル活躍できるお仕事がたくさん！
主婦が仕事をしたいという時には、考慮しておいたほうがいいことがあります。
一家の家計をやりくりしているのは主婦が多いですが、家計を楽にするために仕事をしたいと思う主婦は少なくありません。
一方、主婦の中には財政事情には問題はないけれど、外に出て働き、世の中に必要とされていたいという人もいます。
また、目的に応じられる仕事を見つけ生き生きと仕事をしている人をばかりに目が行きがちですが、中には条件に合った職探しがうまくいかずに困っている人も多くいます。
近年では、働きながら子供も育てたいという女性が多くなっていることから、待機児童の問題がクローズアップされています。
母親が仕事をしている時間帯に小さな子供をどうするかは、各家庭が頭を悩ませています。
最近では、託児施設のある会社も珍しくなくなっていますが、それでもなお、全ての会社に託児施設があるわけではありません。
そのため会社に出社して仕事をするのではなく、在宅で仕事をしているという主婦もいます。
仕事と家事とを両立したいという主婦にとっては、在宅できる仕事を請け負うことは都合がいい話です。
最近は、新型コロナウイルスの影響もあって大手企業をはじめとした多くの企業が、在宅勤務・テレワークの導入が検討され、この様なことは主婦の仕事探しの後押しとなるでしょう。
在宅の仕事のいいところは、自分に都合のいい時間に作業を行うことができて、育児等と両立しやすいことです。
この様に時代の変化と共に、誰しもがネットを利用した仕事探しも取り組みやすくなっており、また、在宅勤務の導入によって主婦でも仕事につくことが不可能ではなくなってきているのです。
まとめ
単に働くといっても、自分自身の置かれている状況やタイミングなどによって、その働き方は変化していきます。
今現在、納得のいっている職業環境でも、生活の変化によってそれは、いつ何時働きづらい環境に変わるかも知れないのです。
その様なときに、特に女性の場合、残念なことではありますが未だに、大きな職業の変更を決断しなくてはならない時が多くあります。
人生１００年時代においての『働き方改革』では、性別の関係なく個々の生活に重点を置いた、人生を豊かにする働き方を誰もが等しく選択できる環境こそ必要なことではないのでしょうか。
