就活、こと転職時の就活では、どの様な志望動機を述べことが、面接官の良い評価につながるのでしょうか？
採用するかどうかが決まるほど、転職活動の面接においては『どのような志望動機なのか』というこは重要だといえます。
だからこそ、今すぐにでもできる「就活の志望動機」の対処方法を知ることで、希望の職を得るチャンスが広がってくるのではないでしょうか。
今回は、志望動機（特に転職時）にやるべきことを中心にご紹介していきたいと思います。
また、過去の記事にも就活に特化した記事もありますので、お時間があれば併せてご覧いただき就活のお役に立てれば幸いです。
転職時の志望動機を基礎から極意を考える
面接時には質問されるケースがほとんどで、つい力が入ってしまうのが志望動機です。
人事担当者こと採用担当者として勤務してきた経験から言いますと、志望動機の中には、採用する立場から見て評価しにくい内容を答える方が案外多いのです。
仮にそのような返答をしてしまうと、人事担当の面接官から敬遠されてしまう様な志望動機もあるので、注意が必要です。
結果から言ってしまえば、単に志望動機と言っても、面接で高い評価を得ることのできる志望動機もあれば、マイナスにしかならない志望動機もあるのです。
あらかじめ自分に合っている、最高の志望動機を作成したうえで面接をうけるように心かげましょう。
『ざっくりとした表現』は、よくありがちなミスとその対処法
さんざん今まで使われてきたような、将来性と安定性に魅力を感じてとか、業務内容に関心があるなどでは印象は良くありません。
転職サイトや雑誌のマネのような具体性のない志望動機はあまり良いとはいえません。
もし将来性のことを述べるのであれば、具体的にどんなところでそれを感じるのか加えるだけでも良いかもしれません。
業務内容に興味を持っているならば、業務内容でもどこの部分を指して興味があるのか、具体的に言うようにしましょう。
一歩進んだ志望動機は『具体的さ』で差をつける！
より詳しく志望動機を説明することで評価も異なってきます。
転職の場合、採用する企業の方は、長く働くことができるかどうかを、転職の志望動機を評価するにあたって重要視しています。
働きたい会社に合った内容で、具体的に自分のオリジナルの言葉で述べることが大切ではないでしょうか。
テンプレを使った志望動機書では、意味がない！
本当に面接官に伝わる『志望動機』とは？【完全解説編】
就職活動と面接のコツ
就職活動を始めるにあたり面接のマニュアルを、まず買ったと言う話はよく聞きます。
面接をクリアしなければ、就職活動を成功させることはまずできないからです。
どういったことに留意をすると面接を成功させることができるでしょう。
まずは面接で大切な事は、面接官が最初に感じる第一印象です。
清潔感を重視した服装や髪型が、相手にいい印象を与えます。
また面接の前には、どんな事を聞かれても答えられるようにある程度の準備は必要です。
こと転職面接ともなれば、採用後すぐに取引先や顧客の前で緊張する場面に遭遇することも想定されます。
そのため、採用時に故意に答えにくい質問をしてきて、緊張を誘うという面接もあります。
これはあくまで、相手をおとしめようという意思で行う質問ではなく、あくまで面接の一環として行っているもののため、「どう答えるか」が大事な要素の一つとなってきます。
転職時の圧迫面接を乗り切る方法
圧迫面接による質問によって、しどろもどろになったりしないで、堂々とした態度で対応するようにしましょう。
圧迫面接の質問では、返答の一つ一つの言葉より「ものの考え方や感じ方」や「取り組む姿勢や意欲」が見られています。
就職面接を続けるためには絶対にあきらめないと言う姿勢が大切ですが、どうしても受け答えが出来ない状況になってしまったら、素直に認めることも面接攻略の手段となるでしょう。
