公務員から民間企業へ転職したから言える！アナタの面接マナーは大丈夫なのか？

採用されるための面接のマナー

面接への準備として大切なことといえば、いかに応募する企業がどの様な人材を求めているかということではないでしょうか。

会社によっては、単にスキルや実績だけでなく、その人の性格や考え方をよく深く知ることを目的とした面接を行っているということもあります。

この様な場合に備えて、転職時の面接では自分の意見をしっかりと落ち着いて伝えられるよう、自分なりに整理しておく必要があるといえます。

ペーパーテストや面接で、社会情勢や社会人として必要な常識について聞かれることもあります。

当然のことですが、その際にマナーや常識を持ち備えているかも、面接の場で求められることがあります。

民間企業への転職を決める前から、事前に転職面接などの情報や質問内容を見てはいましたが、実際に本番で聞かれる質問は想像以上にド直球のものが多くあった感じがします。

・なぜ、安定した公務員から民間企業に転職しようと思うのか？
・公務員と違い定時勤務ばかりではないけれど大丈夫か？
・デスクでする以外の仕事もあるが大丈夫か？

などといったものや、半ば嫌味とも思える質問もありました。
同時に公務員時代とは全く違う空気感すら感じられました。

実際、企業側が採用したいと考える高いスキルや技術を持っている優秀な人材であっても、一般的な常識が欠如しているために不採用になることもあります。

また、転職時の面接時などでは、短期間に何度も転職していることで職場に長く続かない人と思わてしまうこともあります。

遅刻や欠勤の常習犯、社内での態度に問題があるという人であれば、雇う側としても躊躇します。

転職や就職をサポートするサイトには、セミナー情報が掲載されていることがあります。

面接までの日程や会社説明を行うためのものです。実際にセミナー受講希望者も多いようです。

転職活動をしている人を対象とした、面接の心得やビジネスマナーのセミナーなども開催されています。

また、効率的な就職活動をする上で転職エージェントなどでは、何をすべきかを教えてくれるような取り組みをしているところもいくつかりあります。

それらでは公務員からの転職に対しても、多くの経験データを用いて転職支援をしてくれるので転職に対する不安を最小限で進めることも可能なのではないでしょうか。

就職活動での面接を潜り抜け無事に採用を勝ち取るためには、様々な努力が必要な時代といえるのでは無いでしょうか。