いざ就活となった際に、気になってくるのが適性検査という人も少なからずいるでしょう。
実際に人事担当者として企業の採用担当としての勤務経験から言いますと、俗に言われる基礎学力試験と同等に、人物像の適性検査を重視する企業も多いのが実像です。
むしろ時代の流れとしては、人物像中心となり適性検査の比重は年々高いものになってくると思います。
今回はそんな適性検査に関する記事です。
大まかにでも適性検査について知っていることで、今後の就活がしやすくなると思います。
就活に対してできる限りの対策をとって、確実な就活の一歩を進めましょう！
いろいろある適性検査
就職試験などで課せられる適性検査の内容は業種によって様々あり、同じではありません。
就職希望者をどうやって絞り込むかは、企業によって異なります。
適性検査をするところや小論文や筆記試験をしているような会社もあります。
これは業種によって、当然ですが採用したい人物像は異なっていますので、適性試験の内容やどういう人を適性ありと判断するのかは、企業や業種によって違いがあるためです。
事前準備は不可能な性格・人格検査
適性検査を受けるときに心がけておくべきことは、一体何でしょう。
性格検査は、どんな業種でも行われることが多い、普遍的な適性検査の一つです。
希望の業種に対して適性があるかどうかを、性格検査を通じて判断するというもので、その人の性格を知るためのテストになります。
就職試験でどのような性格適性検査が行われのか、事前に把握することはほとんど不可能でしょう。
自分の適性を事前に知るための裏ワザ
実際に試験を受ける前にどこかの適性検査を受けてみることで、どういう検査を行い、自分はどういう結果が出るものなのかがわかります。
この様な時に活用することをおすすめするのが、就職エージェントや転職エージェントでしょう。
就職に特化したエージェントでは、過去の膨大なデータを基に的確な判断をしてもらえることも多く、今後の対策に繋げやすくなります。
また、多くの就活関連エージェントは職の適性検査を、ほぼ無料で提供している業者も多いので、費用の負担を考えることなく自分の適性を知ることができます。
人工頭脳AIをフル活用で天職を発見
事前適性検査対策も時代とともに変貌を遂げています。
膨大なデータをフル活用したうえで最適な自己適性を知っておきたい方も多いでしょう。
その様な場合におすすめするのが、人工頭脳AIが経歴と価値観から天職を診断し、自分の選択肢と適性を明らかにしてくれるアプリも日々進化し数多く無料でもリリースされています。
スキルアップでの転職を希望する際やより正確な自分自身の適性を知りたい場合、このようなサービスをフルに活用し自分自身の適性等を把握したうえで、転職を進めていくことで「就活成功への近道」となるでしょう。
まとめ：実際、適性検査は増えているのか？
その人の能力適性を知るために適性検査をしているという企業や業種も、増えてきているようです。
パソコンを扱う技能がどこまであるのかを知るために適性検査をしている事務職もあるようです。
集中力がどこまで続くかや指先の器用さを知るための適性検査をするところもあります。
適性検査があるかどうかにかかわらず、就職採用試験を受ける時には、その業種に求められている適性について、正しく理解することが重要となってくるでしょう。
